MADRID · PRESENCIAL Y ONLINE
El desarrollo personal también puede tener método, evidencia y seguimiento.
Axios acompaña a personas e instituciones en un proceso de seis meses que trabaja a la vez el lenguaje y las emociones, la función cognitiva, y la aptitud física y los hábitos alimenticios.
“Ser la persona digna que merece un proceso de desarrollo a su altura.”
Axios viene del griego áxios: digno, lo que tiene el valor que le corresponde.
POR QUÉ AXIOS
No es un consejo genérico ni una charla motivacional. Es un proceso que se mide.
Evaluación propia
Antes de proponer nada, se mide dónde estás con instrumentos y criterios explícitos.
Tu contexto, no solo tu meta
El plan parte de tu vida real: trabajo, vínculos, salud, tiempo y entorno.
Seguimiento profesional
Un plan específico, supervisado y ajustado con datos a lo largo de seis meses.
Límites claros
Axios acompaña el desarrollo. No es psicoterapia ni sustituye la atención clínica.
EL MÉTODO
Tres ejes, un solo proceso
La mayoría de los enfoques trabajan estas dimensiones por separado. Axios las integra, porque la persona es un sistema y cambia mejor cuando se trabaja desde todas sus partes.
Lenguaje y emociones
Autoconocimiento, regulación emocional y el lenguaje como herramienta para cambiar la forma de actuar. Base: coaching ontológico.
Función cognitiva
Atención, memoria de trabajo, flexibilidad y toma de decisiones, entrenadas con ejercicios específicos y medidas en el tiempo.
Aptitud física y hábitos alimenticios
Movimiento, descanso y una alimentación consciente como base del rendimiento y del bienestar. Hábitos que se sostienen, no retos de una semana.
CÓMO SE MIDE
44 dimensiones, cuatro miradas sobre cada una
Cuando las cuatro fuentes coinciden, el avance es sólido. Cuando no coinciden, aparece la información más útil para ajustar el plan.
Autopercepción
Cómo lo vives tú.
Observación profesional
Lo que se ve en las sesiones.
Test validado
Instrumentos con respaldo en la literatura.
Registro longitudinal
Cómo cambia semana a semana.
EL PROCESO
De la evaluación a la autonomía, en cinco fases
Duración de referencia: seis meses. La frecuencia baja a medida que ganas autonomía, hasta que sigues solo.
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1
Inicio
Evaluación completa y Mapa de Contexto Vital. Se fija la línea de partida.
Comienzo del proceso
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2
Activación
Primeros cambios concretos en los tres ejes, con objetivos pequeños y medibles.
Mes 1 · una sesión por semana
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3
Consolidación
Los cambios se vuelven hábito. Se ajusta el plan con los datos de seguimiento.
Meses 2 y 3 · una sesión por semana
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4
Transferencia
Lo aprendido se lleva a otros ámbitos de la vida y del trabajo.
Meses 4 y 5 · cada 15 días
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5
Autonomía
Reevaluación final y plan para seguir por tu cuenta.
Mes 6 · una sesión al mes
PARA QUIÉN
Personas e instituciones
El mismo método, adaptado a cada contexto. Con las instituciones se empieza por un piloto acotado, con indicadores acordados de antemano.
Personas
Para quien siente que funciona pero no avanza, está en un momento de cambio o quiere sostener su ritmo sin quemarse.
- Transiciones personales y profesionales
- Profesionales y mandos medios
- Presencial en Madrid u online
Organizaciones
Desarrollo de personas y equipos con indicadores comparables en el tiempo, para un rendimiento que se sostenga.
- Procesos individuales
- Equipos de 6 a 12 personas
- Diagnóstico organizacional
Educación
Función ejecutiva, hábitos y bienestar del alumnado, trabajados de forma estructurada junto al centro y la familia.
- ESO, Bachillerato y educación superior
- Gestión del tiempo y del estudio
- Talleres para docentes y familias
Salud
Acompañamiento complementario a personas en procesos de salud de alta demanda, siempre coordinado con el equipo asistencial y sin sustituirlo.
- Asociaciones de pacientes
- Unidades de apoyo psicosocial
- Actividad física con autorización médica
EL PRIMER PASO DEL PROCESO
Mapa de Contexto Vital
Antes de hablar de objetivos, conviene mirar el terreno. El Mapa recorre 17 áreas de tu vida en tres capas y muestra cuáles sostienen o frenan al resto.
No es un test de personalidad ni un diagnóstico. Lo completamos juntos en la primera sesión, y su lectura orienta todo el plan.
Capa interna · 7 áreas
Identidad e historia, vínculos primarios, salud, economía, trayectoria laboral, vivienda y descanso.
Capa media · 5 áreas
Trabajo actual, red social, comunidad y pertenencia, formación y desarrollo, economía relacional.
Capa externa · 5 áreas
Cultura, contexto socioeconómico, marco legal, momento histórico y entorno digital.
SOBRE MÍ
Pablo Gustavo Médica Burgarellis
Fundé Axios después de más de 20 años acompañando el desarrollo de personas y equipos: primero desde la educación física y el rendimiento, después desde la gestión educativa, el asesoramiento académico y la consultoría.
Esa trayectoria me enseñó que las personas avanzan cuando alguien mira el conjunto y no una sola pieza. Axios es la forma ordenada de hacerlo.
- Profesor Nacional de Educación Física
- Licenciado en Gestión de Instituciones Educativas
- Posgrado en Control y Gestión de Políticas Públicas (FLACSO)
- MBA · Coach Ontológico Profesional